¿Qué clase de líder eres tú?
Como no todos somos iguales, el perfil del líder tampoco. A la hora de dirigir equipos, tu bagaje personal, tu personalidad y hasta tu forma de vestir, influirá en tu forma de ser líder. Por todo esto, hemos creado una pequeña clasificación para que nos digas, con que líder te sientes identificado.
El General
Es inflexible y de fuerte carácter. Es al que todos miran en los momentos de crisis, aunque siempre tiene que lidiar con problemas de moral en su equipo. Si eres de este tipo de líderes, tienes que tener siempre presente que puedes cometer errores y que no es tan malo escuchar a los demás.
El Acaparador
Trabajador pasional de alto rendimiento, exige compromiso de su equipo y puede dedicar horas exageradas a los proyectos. Puede tener problemas de comunicación con su equipo y en ocasiones, no suele compartir el crédito del éxito de los proyectos. Si eres de este tipo de líderes, evita tomar el control de los proyectos de los demás, nunca te lo perdonarán.
El Constructor de equipo
“Forjador” de grandes equipos, suele dar mucha libertad a sus trabajadores para que realicen las tareas. Es una persona comunicativa y merecedora de la máxima lealtad. Precisamente en la libertad que otorga, puede estar su mayor problema, ya que los errores en los procesos de trabajo pueden repetirse por falta del “ojo del amo”. Al igual que el acaparador es un gran trabajador, aunque debe tener cuidado con los elogios a los miembros de su equipo, ya que la falta de tensión puede debilitarlos.
El Entrenador
Persona paciente que dirige a sus trabajadores a desarrollar capacidades a largo plazo. Es un jefe que ayuda a su “gente” a “crecer personalmente”. Tiene problemas de control de las tareas de trabajos. Es un gran gestor de las crisis y motivador excelente. Este tipo de líderes tiene que evitar perder el tiempo con trabajadores que no quieran ser guiados.
El populista
Son creadores de valores, amantes de los procesos democráticos de toma de decisiones en las organizaciones. Precisamente este hecho, será lo que demuestre su mayor defecto, la indecisión en momentos críticos. Este tipo de líderes tiene que evitar convocar tantas reuniones y asumir su responsabilidad, hay decisiones que deben tomarlas ellos.
El visionario
Es un líder capaz de ver la “imagen completa”, de seguir sus sueños y hacer participe a su equipo. En ocasiones puede ser un poco despótico. Su principal problema, es la necesidad de demostrar que es la persona más inteligente del grupo.
Como emprendedor será el líder de tu proyecto, y posiblemente llegarás a una fase en la que tendrás que liderár equipos, ¿sabes que clase de líder serás?
- Editor
- martes, 29 de octubre de 2013
Como no todos somos iguales, el perfil del líder tampoco. A la hora de dirigir equipos, tu bagaje personal, tu personalidad y hasta tu forma de vestir, influirá en tu forma de ser líder. Por todo esto, hemos creado una pequeña clasificación para que nos digas, con que líder te sientes identificado.
El General
Es inflexible y de fuerte carácter. Es al que todos miran en los momentos de crisis, aunque siempre tiene que lidiar con problemas de moral en su equipo. Si eres de este tipo de líderes, tienes que tener siempre presente que puedes cometer errores y que no es tan malo escuchar a los demás.
El Acaparador
Trabajador pasional de alto rendimiento, exige compromiso de su equipo y puede dedicar horas exageradas a los proyectos. Puede tener problemas de comunicación con su equipo y en ocasiones, no suele compartir el crédito del éxito de los proyectos. Si eres de este tipo de líderes, evita tomar el control de los proyectos de los demás, nunca te lo perdonarán.
El Constructor de equipo
“Forjador” de grandes equipos, suele dar mucha libertad a sus trabajadores para que realicen las tareas. Es una persona comunicativa y merecedora de la máxima lealtad. Precisamente en la libertad que otorga, puede estar su mayor problema, ya que los errores en los procesos de trabajo pueden repetirse por falta del “ojo del amo”. Al igual que el acaparador es un gran trabajador, aunque debe tener cuidado con los elogios a los miembros de su equipo, ya que la falta de tensión puede debilitarlos.
El Entrenador
Persona paciente que dirige a sus trabajadores a desarrollar capacidades a largo plazo. Es un jefe que ayuda a su “gente” a “crecer personalmente”. Tiene problemas de control de las tareas de trabajos. Es un gran gestor de las crisis y motivador excelente. Este tipo de líderes tiene que evitar perder el tiempo con trabajadores que no quieran ser guiados.
El populista
Son creadores de valores, amantes de los procesos democráticos de toma de decisiones en las organizaciones. Precisamente este hecho, será lo que demuestre su mayor defecto, la indecisión en momentos críticos. Este tipo de líderes tiene que evitar convocar tantas reuniones y asumir su responsabilidad, hay decisiones que deben tomarlas ellos.
El visionario
Es un líder capaz de ver la “imagen completa”, de seguir sus sueños y hacer participe a su equipo. En ocasiones puede ser un poco despótico. Su principal problema, es la necesidad de demostrar que es la persona más inteligente del grupo.
Como emprendedor será el líder de tu proyecto, y posiblemente llegarás a una fase en la que tendrás que liderár equipos, ¿sabes que clase de líder serás?
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